Dapat Tawaran Kerja Tapi Gaji Kecil, Apa Yang Harus di Pertimbangkan?

Dapat Tawaran Kerja Tapi Gaji Kecil, Apa Yang Harus di Pertimbangkan?. Memiliki pekerjaan dan mendapatkan gaji yang Besar di sebuah perusahaan, merupakan impian semua orang. Namun pada kenyataannya, semua itu tentu tidaklah mudah untuk di dapatkan. Alasannya karena saat ini persaingan dalam dunia kerja sudah semakin ketat.

Contohnya saja ketika sebuah perusahaan mencari karyawan baru, tentu mereka akan selalu melakukan beberapa tahap tes seleksi. Dari mulai melakukan tes psikotes, wawancara kerja dan lain sebagainya. Dan tentu saja dalam hal ini kadidatnya bukan hanya kita saja, melainkan ada banyak orang.

Kemudian bagaimana ketika kita sebenarnya merupakan salah satu orang beruntung yang mendapatkan tawaran pekerjaan, namun memang dengan gaji yang kecil?. Akhirnya rasa galau pun menyerang, di satu sisi mungkin kita berpikir dari pada menjadi pengangguran, lebih baik kita terima saja.

Namun di sisi lain timbul sebuah ego, kenapa kita harus terima pekerjaan tersebut namun penghasilannya tidak sepadan dengan yang akan kita kerjakan. Apalagi ketika kita sudah memiliki gelar sarjana, mungkin rasa ego akan semakin tinggi.

Di tambah adanya tekanan, mungkin orang tua sudah mengeluarkan biaya yang tinggi untuk kuliah sampai lulus dan bergelar sarjana. Namun ketika Dapat Tawaran Kerja Tapi Malah Gaji Kecil, akhirnya rasa gengsi dan malu pun semakin besar.

Untuk menghilangkan rasa galau dan gengsi tersebut, sebaiknya cek beberapa hal yang bisa menjadi bahan pertimbangan berikut, Apakah Tawaran Kerja mau di terima atau tidaknya.

Baca Juga: Ingin Punya Gaji Tinggi? Ini 7 Pertimbangan Yang Harus Dipahami

Dapat Tawaran Kerja Dengan Gaji Kecil, Coba Pertimbangkan Hal Ini!

1. Hanya Gaji Pokok atau Ada Tambahan Lain?

Pada umumnya beberapa perusahaan tidak hanya memberikan gaji pokok saja. Artinya ada beberapa perusahaan yang memang memberikan gaji pokok kecil, namun ada beberapa fasilitas uang tambahan lain yang di berikan yang nilainya lumayan besar.

Misalnya saja entah itu uang lemburan, uang transportasi, biaya uang penggantian pulsa, uang kesehatan, THR, bonus tahunan dan lain sebagainya. Sehingga fasilitas ini bisa kita pertimbangkan untuk menerima pekerjaan tersebut dan tidak harus selalu melihat gaji pokok saja.

2. Apakah Ada Fasilitas Gratis Yang Diberikan Selain Gaji?

Selain memberikan gaji, ada beberapa perusahaan yang memberikan fasilitas gratis lain bagi para karyawannya. Misalnya saja mendapat makan gratis, mendapat fasilitas internet, laptop, antar jemput dan beberapa fasilitas gratis lainnya.

Dengan begitu hal ini pun bisa menjadi bahan pertimbangan bagi kita, contohnya saja ketika bekerja di perusahaan penyedia layanan tv kabel dan internet. Mungkin kita akan mendapatkan fasilitas gratis berupa layanan tersebut secara free. Jadi kita tidak perlu membayar biaya layanan tv kabel dan internet setiap bulannya.

Baca Juga: Ketika Bekerja Terlalu Berlebihan, Ini Efek Buruknya

3. Profil Perusahaan Tersebut

Gaji yang di tawarkan boleh kecil, namun ketika akan bekerja pada perusahaan yang memiliki profil yang di kenal berkinerja baik, imej bagus kenapa harus kita tolak?. Justru ini mungkin nantinya bisa menjadi sebuah jalan kita untuk lebih di pertimbangkan pada perusahaan yang lebih besar lainnya.

Artinya jadikan hal tersebut menjadi sebuah pengalaman atau histori kerja kita. Kemudian ketika suatu hari kita akan melawar di sebuah perusahaan baru, pengalaman tersebut bisa menjadi poin tambahan bagi kita. Bahwa kita sebelumnya pernah bekerja di perusahaan yang luar biasa.

4. Kesempatan Berkembang

Hal penting lainnya yang harus di pertimbangkan ketika akan menerima pekerjaan atau menolak adalah, apakah perusahaan tersebut memberikan kesempatan bagi para karyawannya untuk berkembang?

Entah itu mulai dari promosi jabatan, pengalaman, pendidikan, skill dan lain sebagainya. Karena ada beberapa perusahaan yang memberikan hal tersebut, seperti memberikan kursus atau pelatihan. ada juga yang memberikan beasiswa pendidikan gratis serta lainnya.

Sehingga kita tidak harus selalu mengukur dari segi gaji pokok saja. Karena belum tentu juga perusahaan yang memberikan gaji besar, dapat memberikan kesempatan para karyawan untuk berkembang.

5. Bagaimana Lingkungan Kerjanya?

Bekerja pada perusahaan yang memiliki lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan membuat karyawan menjadi betah. Sehingga walaupun gaji kecil, ketika mendapatkan lingkungan yang di idamkan dan kekinian membuat para karyawan lebih bersemangat bekerja.

Buat apa bekerja di perusahaan yang memberikan gaji besar namun tidak memberikan kita ketenangan dan kenyamanan saat bekerja. Akhirnya kita menjadi stres dan hasilnya gaji malah akan habis sia-sia untuk mengobati stres untuk mencari kesenangan di luar.

Baca Juga: Lakukan Ini! Agar Masa Depan Lebih Baik

6. Tidak Ada Lagi Pilihan

Hal ini tentu tidak ingin kita rasakan dan terjadi dalam hidup kita, tidak adanya pilihan lain. Artinya ketika kita baru saja terkena PHK namun kita adalah tulang punggung keluarga, dalam situasi seperti ini seharusnya apapun pekerjaan yang halal harus kita terima.

Memanfaatkan gaji kecil sebaik mungkin untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga lebih baik dari pada membesarkan rasa gengsi, malu atau ego. Jalani dan Jadikan semuanya sebagai pengalaman sebelum mendapatkan kembali pekerjaan dan gaji yang layak.

Gaji Kecil Akan Bermanfaat Jika Mampu Dikelola Dengan Baik

Pada kenyataannya, walupun memiliki gaji kecil ketika kita mampu mengelolanya dengan baik, maka hasil yang di dapatkan pun akan maksimal. Kita tidak akan mengalami krisis keuangan atau tetap memiliki hidup tenang tanpa utang.

Lebih baik kita tetap semangat bekerja, meningkatkan produktivitas, keahlian, proses pengembangan diri, memberikan kinerja baik untuk perusahaan dan lainnya. Jika semua itu di lakukan bukan tidak mungkin kita bisa di lirik atasan, yang pada akhirnya otomatis akan membuat kita bisa naik jabatan dan gaji yang tinggi.